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为什么体系内的人一旦当上领导，说话就有些云山雾罩，让人听不太明白了？其实，领导讲话是一门“艺术”，外人听不明白很正常，体系内的人听不明白，那怪不着领导，要怪就怪你不能深谙此道吧。

听懂体系内领导讲话，其实是一道很高的门槛，自然而然就刷掉了那些不上道的人。所以，能否听懂领导讲话也是一道筛选机制，把那些“非同类”的人自然地筛选掉了。锣鼓听声，听话听音。

领导职位越高，说话越隐晦，需要下属好好领悟。体系内领导还爱讲一些“暗语”，懂的自然懂，不懂的你就入不了门，自然被淘汰出局了。听懂领导的这5个“暗语”，这也是检验你是否成熟的标准，只可意会不可言传。

【一】领导“批示”的暗语。领导写一个字“阅”，暗示你不需要办；领导写两个字“阅办”，就是让你看着办；领导写“阅研”，这是让你提出办理方案；领导如果写“酌办”，其实是可办可不办；如果领导用铅笔写“办完报我”，这是暗示你不但要马上办、办扎实、速汇报，同时暗示你要用橡皮擦掉，万一出事，你要勇于担责，不能说领导让你办的。

【二】领导“嘱咐”的暗语。领导让你去办事，追着打电话说，“你去办，我才放心”。这不是“真放心”，而是“不放心”。你可要听懂话外音，千万别把“放心”当“放手”。你不但要全程汇报，在关键节点还要多请示，办完之后要立即报告结果。

【三】领导“骂人”的暗语。领导当众骂你，如果你不是心腹，那他一定不认可你。领导关起门来“骂”你，说明他在外人面前给你留情面，对内没把你当外人，打是亲、骂是爱。如果你做错了事情，领导都懒得骂你，说明他认为你不值得培养，已经废弃你了。

【四】领导“敲打”的暗语。体系内职场，有一种敲打叫作“咬耳扯袖”。领导不经意地提醒你，往往比较重要，你千万别不当一回事儿，而是要引起警觉。领导在聊天中提醒你最近要低调一点，其实是有些告你的黑状了。领导的本意是关心你，你要虚心接受，千万别解释，有则改之无则加勉。

【五】领导“表扬”的暗语。体系内单位，做对了事情，领导的表扬不重要；做错了事，领导的表扬才重要。当你犯了错误、垂头丧气时，领导不但不批评你，反而会表扬一个“优点”，其实这是领导在拉你一把，警告你不要消沉，如果你连这点小挫折都处理不好，将来如何能让你委以重任？

PS：有些同事平时大大咧咧，说话直来直去，一旦当上领导就会变得吞吞吐吐、说半句留半句、让人听不明白，这是他的基本功，也是他的必修课，他不知不觉就变成那个样子了？这就是现在的体系作用，任何人进入这个“系统”，就不自觉地变成这样，否则，他也无法生存，这大概就是所谓的“艺术”吧？其实，我们普通人一点儿也不喜欢这样的“艺术”，您说呢？

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